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弯桂清创新理念规范制度打造企业特色廉洁文化品牌流量

发布时间:2019-11-20 18:19:18 阅读: 来源:工业炉厂家

弯桂清:创新理念规范制度打造企业特色廉洁文化品牌

积极培育与企业相适应的廉洁文化理念

廉洁文化建设最重要的是树立廉洁理念,它是廉洁文化的核心和精神,是人们拒腐防变的行动指南。积极培育与王石凹矿发展相适应,具有企业特色的廉洁文化理念,其中最重要的是要求广大干部和职工要牢固树立自我履职从业的廉洁理念,因为它能够有效增强廉洁文化的渗透力,增强干部和职工的崇廉意识和自我践行的积极性,为深入推进企业廉洁文化建设打下良好的思想根基。

积极培育和反复提炼,形成廉洁文化核心理念。这不仅是搞好王石凹矿廉洁文化建设的主要途径和方法,也是解决王石凹矿在党风廉政建设和反腐败工作薄弱环节的重要措施。要结合企业的实际,紧紧围绕王石凹矿的中心工作,以廉洁文化核心理念为导向,开展廉洁文化“五抓五进”活动。廉洁文化建设的过程是一个教育和养成的过程,是一个厚积薄发和不断渗透的过程;廉洁文化建设离不开广大职工群众的参与和践行,群众是廉洁文化建设的创造者、推动者和践行者。我们只有将群众的智慧集中起来,通过长期的培育和提炼,才能彰显出企业特色的廉洁文化理念。

王 石凹矿的廉洁文化理念,其中最本质、最核心的理念是:“廉洁奉公,勤政为民”。“廉洁奉公”,就是要求企业每个人,无论你从事什么工作,无论你职务大小,无论你处于什么环境,都要做到不贪、不占、不损公肥私、不利用职务之便或工作之便为个人或小团体谋取私利。在自己的职责范围内坚持清正廉洁,秉公办事,积极维护公共权益,坚决抵制各种腐败现象和不正之风。“勤政为民”,就是要求企业每个干部忠于职守,勤奋敬业,不当“懒官”。领导干部是党的事业的骨干,是社会主义现代化建设事业的组织者和指挥者,必须在其位谋其政,兢兢业业地工作。事业是干出来的,为人民服务不是一句空话。每一个领导干部都要自觉地把自己的工作同全矿的工作大局紧密联系在一起,增强事业心和责任感,增强忧患意识,勤奋工作,切实关心人民群众的根本利益,积极主动为群众办好事、办实事。凡是职工群众需要的,都是我们应当努力去做的。要切实解决群众在衣、食、住、行、文化等方面的问题,使群众切实感到党的温暖和企业的关怀,以此增强党的感召力,调动起他们的积极性。

王石凹矿除了应以核心理念为先导,还应努力拓展各个不同职位、不同岗位的廉洁理念。如核心理念、教育理念、道德理念、自律理念、勤政理念、用权理念、监督理念、从业理念、责任理念、服务理念、执行理念、生活理念、交友理念等,从而形成王石凹矿完整的廉洁理念体系。

努力构建企业廉洁文化建设的制度体系

廉洁文化理念确立之后,要固化于企业管理的各项制度之中,以制度设置“警戒线”,构筑“高压线”,使领导干部和关键岗位人员的从业行为得到有效规范,也使廉洁文化建设与企业管理制度、廉洁制度相结合,形成反腐倡廉合力,从而更加牢固地夯实廉洁文化建设的基础。同时,也要完善廉洁文化建设的领导体制,工作机制和保障机制,确保廉洁文化建设工作顺利进行。

建立健全企业廉洁制度和管理制度。首先,要从规范人、财、物的权力运行入手,把廉洁文化建设融入企业生产经营管理,融入企业制度建设。王石凹矿作为大型国有煤炭企业,重点要抓好各种项目的招投标,大额资金运作,煤炭销售,设备采购以及重要人事安排和任免等方面制度的建立和完善。通过设置权力界限,实施市场化运作和制定业务往来廉洁公约或廉洁承诺等,以此来规范企业各部门的运作方式,规范领导干部和管理人员,包括关键岗位人员的从业行为,努力把廉洁理念和廉洁思想变为廉洁规范,把廉洁规范变为廉洁行为,逐步建立起覆盖企业经营管理,规范干部、职工行为的廉洁制度体系。其次,要提高各级领导人员和管理人员以及关键岗位人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性,不断增强企业廉洁制度和管理制度的执行力。同时,每建立健全一项规章制度,都要制定相应的操作流程和严格合理的监管措施,保证规章制度严格按规定程序操作。要加强对规章制度执行情况的监督检查、通报检查结果,提高规章制度的执行力,使廉洁从业要求,渗透到每项工作中,渗透到广大干部和职工的日常行为中。

完善廉洁文化建设领导体制和工作机制。廉洁文化建设要在党委统一领导下,努力构建“大宣教”的工作格局,整合纪检监察、组织、宣传、工会以及其他行政部门的职能优势。充分发挥纪检监察机构在反腐倡廉教育、监督、惩处方面的作用,发挥宣传部门在廉洁文化建设以及利用各种媒体的宣传作用,发挥组织、人事部门在领导干部教育、培训、管理等方面的作用,发挥工会组织在开展群众性娱乐性教育方面的作用,形成党委领导、党政共管、纪委协调、有关部门密切配合、广大职工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制。纪委要主动承担牵头责任,积极发挥协调作用,充分调动各方面的积极性,实现优势互补,资源共享,加强检查考核,确保廉洁文化建设任务的落实;其他职能部门要按照分工,积极承担责任,认真完成任务。要建立廉洁文化建设联席会议制度,定期研究和指导廉洁文化建设工作,确保廉洁文化建设不断向前推进。

建立廉洁文化建设经费和考核奖励保障机制。廉洁文化建设离不开一定的物质财力支持。各级领导干部在抓好安全生产和各项工作的同时,要重视和支持廉洁文化建设。要拨出一定数额的活动经费和奖励基金用于廉洁文化建设,尽可能满足各项廉洁文化活动所需经费,切实从物质上保证廉洁文化建设健康有序开展。同时,更严格分解责任,实行量化考核、加强目标管理和过程控制。对安排布置的工作,要定期督促检查,及时总结交流,年终评比奖励。对重视程度高、工作有创新,实际效果好的部门和单位及个人应给予表彰和奖励;对优秀廉洁文化作品,优秀廉洁文化建设项目,优秀廉洁文化建设活动也要给予表彰和奖励。

精心打造具有企业特色的廉洁文化建设品牌

廉洁文化创建活动中,王石凹矿潜心研究、精心设计、创新载体,充分发挥廉洁文化的基础作用、导向作用、渗透作用、凝聚作用和约束作用,进一步深化和丰富廉洁文化的内涵,打造出了具有企业特色的廉洁文化建设品牌。

王石凹矿廉洁文化品牌突出“五抓五进”活动,首先把进班子抓领导放在首位。注重用制度规范各级领导干部从政行为,该矿党政班子与基层单位领导班子签订《党风廉政目标责任书》,制定《廉洁从业“双诺”规定实施细则》,组织领导班子学习《党纪政纪条规》、《实施纲要》及矿务局《严格禁止工作期间用酒、打牌、上网娱乐和领导干部驾驶公车的规定》等内容;举办党风廉政教育培训班,科级领导干部撰写廉洁自律心得体会、廉洁承诺;组织矿级、科级领导干部分别赴省少管所和崔家沟监狱接受警示教育;召开落实“七不准”和“四个禁令”专题生活会;每月向领导干部发送廉洁短信,在增强班子成员廉洁素养中树立了清风正气。

进区队,抓主体。该矿利用宣传栏、黑板报、班前会等多种形式把“廉洁文化”大餐送到区队,为区队制做了图文并茂的廉洁牌板、循环场次播放反腐倡廉碟片,举办反腐倡廉讲座,组织领导干部观看全景式介绍该矿廉洁文化建设的专题片既党性教育片,编印下发《廉洁文化手册》,在区队文化长廊悬挂廉洁文化警句标语,创作王石凹矿《廉政之歌》每天在广播上播放传唱,组织区队职工参加廉洁文化知识考试,形成了看廉碟、读廉书、唱廉歌、促廉洁的浓郁氛围。

进岗位,抓重点。把手中握有管人、管钱、管物权的党员干部作为重点,为副科级以上党员干部制作了有提示语的廉洁台签,发放党风廉政书籍近千册,开展征集廉洁书法、书画作品活动,并在矿区展出并悬挂于教育室,对领导干部和办事人员实行廉洁抵押金制度,按时奖罚兑现;对管水、电人员和科级干部的水、电、卫生费公布公示,从岗位上规范管理人员行为。

进社区,抓氛围。抓住社区人员集中的特点,采取职工群众喜闻乐见的方式营造廉洁氛围。在矿区入口处建成了“廉”味十足、特色鲜明的廉洁景观花园--《清风园》;在职工文化活动中心建成了独具风格的“廉洁文化教育室”;在小区居住点安设了大幅廉洁文化宣传展板;举办廉洁文化知识竞赛;开展廉洁文艺节目进社区活动;聘请社区退休人员“返岗”担任廉洁从业监督员;营造寓教于乐、和谐健康的廉洁文化氛围。

进家庭,抓基础。召开了“家庭助廉”会议;组织干部家属入“清风园”、“廉洁教育室”接受了教育;发放“家庭助廉倡议书”、廉洁文化宣传单,开展征集“嘱廉家书”活动;组织科级领导干部及家属同赴崔家沟监狱接受警示教育,教育家属争当“廉内助”、不做“贪内助”,通过“五进五抓”使廉洁清风泌入心田,为和谐矿区建设构筑起一道绿色廉洁屏障积

总之,廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务,不可能毕其功于一役,我们一定要以科学发展观为指导,积极培育和不断总结提炼出与企业发展相适应的廉洁文化理念;努力构建完备的王石凹矿廉洁文化建设的领导体制、工作机制和廉洁制度;以丰富的廉洁文化活动为载体,精心打造具有王石凹矿特色的廉洁文化建设品牌。

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