北京提高社的区工作者薪酬不狠低于全流市上年的70%平均工资

核心提示：北京提高社区工作者薪酬不低于全市上年70%平均工资北京11月22日电(记者于立霄)北京市委社会工委书记、市社会办主任宋贵伦22

北京11月22日电(记者于立霄)北京市委社会工委书记、市社会办主任宋贵伦22日在此间表示，北京建立了社区工作者工资待遇动态调整机制晶状体损伤有哪些症状
，从今年开始，全市35000名社区工作按照不低于上一年70%的社会平均工资进行调整。

22日，北京市人民政府新闻办公室联合北京市委社会工委、市社会办召开《北京市“十三五”时期社会治理规划》新闻发布会。

宋贵伦在发布会上指出，北京要加快推进社会领域党建工作全覆盖，尤其要完善“既留得住又流得动”的机制，使优秀社区工作者可以通过公开招聘、直接调任等方式，有序吸纳到城市服务管理行政、事业单位中来。

为了让更多的社区工作者留在社区工作，要不断提高他们的待遇。今年建立了社区工作者工资待遇动态调整机制，按照不低于上年度全市社会平均工资70%的标准，动态调整社区工作者工资待遇政策全面落地。

宋贵伦还透露，在社区干得好的社区党委书记、居委会主任，按照组织程序，可以

直接调任到公务员和事业单位工作。他说：“这是一个重大的政策性改变，是打破天花板的政策”。

今年北京新建100个“一刻钟社区服务圈”的任务已基本完成，使总量达到1336个，可覆盖到83%的城市社区。

谈到《北京市“十三五”时期社会治理规划》，宋贵伦称，按照市委市政府整体工作安排，《规划》起草编制工作由市委社会工委、市社会办牵头负责，历时两年多。

宋贵伦指出，社会治理规划编制没有现成模式可借鉴，从内容到形式都是探索创新，并实现了“两个第一”：全国第一个社会治理五年规划，第一个明确提出社会治理体系和治理能力现代化框架。

《规划》以“六大体系”、“四个能力”进行顶层设计，包括了构建党组织、政府组织、社会组织、市场组织、街道基层组织、社区自治组织“六大治理体系”，及系统治理、依法治理、源头治理、综合治理“四大治理能力”。

《规划》还从社会服务、社会管理、社会动员、社会环境、社会关系、党的建设六个方面，明确提出了“十三五”时期社会治理28项主要发展指标，包括转变政府职能，完善社会治理体系；引入市场机制，创新公共服务供给；激发社会活力，推动社会组织发展；深化街道改革，实现工作重心下移；完善社区治理肌红蛋白血症有哪些症状
，夯实基层工作基础等方面(完)XkXZam